棉花糖糖的部落格

步驟❶：與家人討論並深思熟慮後，下定決心。

步驟❷：盡快告知公司，通常一個前，畢竟有可能需要請職代。

步驟❸：長官同意後，開始撰寫育嬰假簽呈，從長官（科部主任）到最大的老闆（院長），流程一關接一關開始跑育嬰假流程。其中，簽呈需含申請書、小孩出生證明、配偶在職證明、戶籍謄本，甚至是部門職代需求等，依各公司部門。

依各公司規定，可能程序繁瑣。比方說我的公司（醫院）請育嬰假是比照離職流程，程序是要跑很多部門的！

最後一天跑完離職流程後，繳交識別證跟職章，方能領取「離職證明」。

當到人事室時，可請同仁協助申請「育嬰津貼」，並且填寫勞工投保勞保續保單張，保費可每月繳或育嬰假完畢再繳交。

步驟❹：不管是否請到職代，需與同事交接班，再另寫一份交接班內容予職代。

步驟❺：告知托嬰中心或保母，請育嬰假時間，雙方做好溝通。畢竟小孩可能之後還需返回托嬰中心或保母。我的小孩預計七月上小班，但我育嬰假結束返回職場時，小孩還無法立即進入幼兒園，故還是需要臨托到上幼兒園為止，預計還要待在托嬰中心一個學期，所以事先與托嬰中心主任及老師溝通好是需要的。

步驟❻：等到領到離職證明，需在一個月內到衛生局辦理「停業」。因時間未滿一年，是辦理停業而非歇業唷！到衛生局時，需帶離職證明跟專業證書，但不會在證書背面做標記，只會在電腦上顯示。

衛生局現場填寫醫事相關人員執業異動申請書，如下：

停業需準備專業證書、服務機構停業證明、身分證正本。

當然，既然辦了停業，故返回職場第一天也要回到衛生局辦理「復業」，備妥上述三樣文件即可。

步驟❼市政府員工動作很快月中就可領到育嬰津貼（六成薪）。

恭喜妳一切就緒，可以與小孩計畫這段時間的生活囉！唯一缺點，不能進電影院XD